為什么企業不自己招工，而要用勞務派遣

這個問題是很多人心目中的疑問，現在很多企業有大批量的工人入職時，多半是勞務派遣性質的，那么疑問來了，企業都有人力資源部，招聘也是其職責之一，若是招人都要拱手讓人，那么留著人力資源部的人干嘛？這個問題還要從企業工廠的招工現狀說起。

1.招聘已經不再是買房市場

招聘不再是坐在廠里等著人找上門來的事情了，從近幾年勞動力增長趨勢就能知道，工廠招工越來越難。高學歷的應屆生找不到工作，而工廠不需要那么多行政人員，緊缺的是能坐得住的工人，能接受住宿加班，倒班的工人少之又少，打著燈籠也不好找。

隨著勞動力供給的減少，為了爭取到資源，普通工人的工資也水漲船高，企業的人工成本上升太快，不得不壓縮費用，這時候勞務派遣橫空出世了。

2.節約費用的需求

勞務派遣是用人單位與勞務公司簽訂協議，由勞務公司提供工人工作，用人單位把工資等費用發給勞務公司，再由勞務公司發放到工人手中。一般地，工人與勞務公司簽訂勞動合同，勞務公司從用人單位提供的資金中賺取一定差價，來完成自身的利潤，而社會保險一般由勞務公司交，這樣用人單位就可以節省一些社保和福利費用，甚至對于工傷，也可以選擇承擔部分責任，總體來說人工成本會低一些。

也就是對于用人單位來說，一些福利用單位就不給了，勞務派遣人員的工資福利比正式員工要少很多，從用人成本上考慮確實劃算一些。

3.公司招聘短板

人力資源部招聘工人的能力不一定比得上勞務派遣公司。工廠招工一般跑的地方少，一個村招來一兩個結果還做不了幾天就走了，付出與回報不成正比，耗時耗力成本普遍高。

勞務公司會有很多業務人員深入農村，廣撒網，挖掘各種勞動力，招的工人也多。

因為普通企業去招聘不一定能保證提供的崗位合適，所以會有大量應聘者找不到合適工作。而勞務派遣公司不一樣，他們手里握著很多公司的需求，整合到一起，就形成了一個大平臺，只要有人應聘，就能找到工作，所以人們更愿意去勞務公司找工作。從而為勞務公司提供了更多的“貨源”。

企業人力資源可能只需要10名工人，勞務派遣公司可能需要100個，那么很多人就以為勞務公司是大企業，規模大。雖然這是一種錯覺，很多人去應聘不一定能分到大公司。



4.更靈活的額就業方式

勞務公司的工作更靈活，與企業簽訂合同之后，一般人不會容易換工作，但如果是和勞務公司簽訂合同，這里做的不如意，換一家工作就好，因為勞務派遣公司工作地點相對靈活，可選擇性多，所以更適合一些短期內想賺快錢的求職者和兼職者。

隨著人們越來越追求彈性工作制，更傾向于靈活的工作模式，更多人不想在一個地方被束縛，想面對更多的選擇和機會，因此選擇勞務派遣的人越來越多。

綜上所述，勞務公司有時間和精力把各種剩余勞動力都集中起來，漸漸形成了工人來源的壟斷，企業有時候只能靠和勞務公司合作才能找到工人，這就是為什么企業不自己招人要用勞務公司的原因。