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勞務派遣同工同酬最新消息

新的勞務派遣暫行規定于2015年生效。省人力資源和社會保障部門昨天發出通知,從現在起,我省勞動用工單位使用的派遣勞動者人數不得超過勞動用工總數的10% ,派遣勞動者的報酬按同工同酬日支付。據了解,目前我省使用的勞務派遣用工單位涉及通信、財務、建設、石油石化、鐵路、醫院、郵政、電力、煙草、學校以及機關事業單位等。勞務派遣人員主要來自農民工、城鎮失業人員、大學畢業生和少數專業技術人員。

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在新政策實施之前,由于缺乏完整的法律保障,一些用人單位有權獲得與被派遣勞動者同工同職的不同報酬和權利,而被派遣勞動者的社會保障福利較低,遇到工傷、突然解雇等難以保障權利的情況等。實施新的勞務派遣政策后,對勞動者權益建立了有效的保障。新政策明確規定,今后用人單位只能使用派遣工從事臨時、輔助或替代性工作。用人單位應當嚴格控制派遣勞動者人數,派遣勞動者人數不得超過用工總量的10% ,超過標準的單位應當在兩年內達到標準。為保護勞務派遣人員自身的權益,勞務派遣單位應當依法與被派遣人員簽訂書面勞動合同,規定2年以上的固定期限。勞務派遣協議應當明確: 派遣勞動者的職務性質、工作地點、派遣期限、社會保障金額、工作時間、休息休假事項以及在受傷、生育或者患病期間的有關待遇。最重要的是,合同應當按照“同工同酬日”原則確定派遣勞動者的勞動報酬數額。派遣勞動者因工傷事故受傷的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用人單位應當協助工傷認定的調查核實。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任,但可以與用人單位約定賠償方式。

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